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兴化市鸿达木包装制品厂
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选才标准:一看人品,二看能力,再看学历;不惟学历重能力,不惟资历重业绩。
选才机制:公开招贤,竞争上岗。
用人理念:公平竞争,任人唯贤,职适其才,人尽其才
用人机制:能者上,平者让,庸者下。
育才理念:学习是应变之道,培训是永不折旧的投资。
留人机制:事业留人、制度留人、感情留人、待遇留人。

鸿达为不断改善人类的衣着文化而努力!由此形成了鸿达人“勤恳踏实、精益求精、自我超越”的风格,通过这些风格的转化又形成鸿达人追求文化知识,不断更新观念,吸取科技成果,投入文化建设的行动,群策群力、集中智慧、上下一致、共同发展、整体提高的企业文化内涵。
这种内涵通过文化转化为整个企业的指导思想,战略方针转化为每个员工的行动,从而达成鸿达模式的文化氛围,是鸿达的无形资产和价值体现。

 

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